Analista De Recrutamento E Seleção - Sênior

Junte-se à Nossa Equipe!Desde 1988, a Farmarin tem sido uma pioneira na área de nefrologia, destacando-se na produção de Concentrados Polieletrolíticos para Hemodiálise (CPHD) no Brasil.
Inicialmente criada para atender algumas clínicas de hemodiálise em São Paulo, a Farmarin cresceu exponencialmente ao longo dos anos, acompanhando a crescente demanda por seus produtos.Em 2000, mudamos nossas instalações para Guarulhos, onde passamos a produzir em escala industrial para atender tanto o mercado nacional quanto o internacional.
Atualmente, estamos investindo em novos produtos para a área hospitalar no Brasil.Em 2012, a Farmarin foi adquirida pela Medifarma S.A., a maior indústria farmacêutica do Peru, líder de mercado desde 1964.
Desde então, a Medifarma tem feito grandes investimentos na Farmarin, aprimorando nossa infraestrutura, tecnologia de ponta e capital humano especializado, sempre seguindo seus altos padrões de qualidade e desenvolvimento de novas linhas de produtos.Hoje, a Medifarma possui 7 fábricas, ocupando mais de 70.000m² em 4 países na América do Sul e na Europa, exportando para 15 países.
Nosso portfólio inclui uma vasta gama de produtos farmacêuticos, como medicamentos injetáveis e orais, incluindo oncológicos, antibióticos, anticoagulantes, anti-inflamatórios, e soluções parenterais de grande e pequeno volume, entre outros.Venha fazer parte dessa história de sucesso e inovação!
Junte-se à nossa equipe e contribua para um futuro mais saudável e promissor./nSuperior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos HumanosExperiência a partir de 06 meses como Analista de R&S em HOSPITAL ou Agência de Empregos com vagas da área da saúdeHabilidades em trabalhar vagas com volumetriaExcel básico/intermediário/nRealizar recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante.
Desenvolvendo e acompanhando tecnicamente todas as etapas do processo de recrutamento e seleção.Desenvolver e participar do sistema de avaliação de desempenho, prestando orientação a gestores assim como apoiando em documentos, controles e outros, seguindo o processo pré-estabelecido.Manter os procedimentos de Recursos Humanos atualizados e disponíveis para consulta de todos os empregados.Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.