Analista De Remuneração E Benefícios Pl

Criada em 1981, a WTorre é um dos maiores conglomerados do país.
Atuação em diferentes áreas: construção, propriedades comerciais, desenvolvimento imobiliário, centros logísticos, entretenimento, shopping centers e infraestrutura.É referência pela capacidade de identificar necessidades de mercado e de trazer para o Brasil novas soluções de engenharia e de modelos de negócio.
A sustentabilidade está presente em todos os empreendimentos, da concepção à usabilidade./nPara Isso, buscamos:Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;Experiência sólida com remuneração e benefícios;Vivência com estruturação de cargos e salários, políticas de benefícios e remuneração variável;Conhecimento da legislação trabalhista aplicável à área;Excel intermediário/avançado (será testado);Capacidade analítica, organização, boa comunicação e relação interpessoal.Disponibilidade para acompanhar eventos, em sistema de revezamento entre o time de RH, contribuindo com a experiência de convidados em espaços da empresa.Será um diferencial:Ter participado de projetos de revisão de estrutura de cargos;Vivência com sistemas de folha e/ou plataformas de gestão de remuneração e benefícios;Conhecimentos em psicologia organizacional ou pesquisas de clima/motivação./nComo será o seu dia a dia:Apoiar o desenho e a manutenção de políticas de remuneração fixa e variável;Realizar análises comparativas de mercado (benchmarking) e participar de pesquisas salariais;Participar do desenho da estrutura de cargos e salários, mantendo as descrições de cargos atualizadas;Realizar estudos e simulações de impacto financeiro para revisão de remuneração e benefícios;Administração dos benefícios oferecidos pela empresa (assistência médica e odontológica, vale transporte, vale refeição/alimentação, seguro de vida, entre outros);Acompanhamento, conferência e validação das faturas mensais dos fornecedores de benefícios;Gestão de prazos, cronogramas e renovações contratuais dos benefícios;Atuar na administração e melhoria contínua dos programas de benefícios, propondo soluções alinhadas ao mercado e às necessidades dos colaboradores;Apoio na condução de campanhas internas de saúde, bem-estar e qualidade de vida;Acompanhar indicadores da área e gerar análises para tomada de decisão;Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas;Fazer interface com parceiros como corretoras, seguradoras e fornecedores de benefícios;Apoiar a área de folha de pagamento com informações para fechamento e cálculos relacionados;Conduzir ações de comunicação interna sobre temas de remuneração e benefícios.