Consutor Tech De Rh Trilingue

Aqui, nas empresas do grupo Atento, composta por Interfile e RBrasil, a experiência do cliente começa com o respeito pelos colaboradores.
Venha evoluir junto conosco!
Estamos de braços abertos para recebê-lo.
Acolhemos profissionais que buscam uma primeira oportunidade de trabalho, bem como aquelas com experiência profissional valiosa e todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados da Previdência Social, sempre incentivando um ambiente agradável, respeitoso e diversificado.One Atento representa nossa cultura e define nossa maneira de fazer as coisas para posicionar nossa companhia como a número 1 do mercado.
Ele inclui 6 valores, que são os compromissos que devemos assumir e apoiar com nossas ações e decisões: parceiros estratégicos, cuidamos das nossas pessoas, em equipe vencemos, ágil e simples, mente aberta e entrega de resultados.A Atento é 1 dos 5 maiores fornecedores a nível mundial de serviços de relacionamento com o cliente e terceirização de processos de negócio (CRM/BPO) e líder na América Latina.
Presente em 17 países, contamos com cerca de 100 centros de atenção ao cliente e mais de 110.000 colaboradores.
Servimos mais de 400 clientes, principalmente empresas multinacionais líderes em setores como tecnologia, telecomunicações, finanças, entre outros. Na Atento, combinamos inovação tecnológica com o toque humano para revolucionar o atendimento ao cliente entre marcas e consumidores em todo o mundo.
Oferecemos soluções personalizadas para diversas indústrias, utilizando tecnologias próprias e de terceiros para criar conexões autênticas e experiências memoráveis.
Nosso objetivo é tornar cada interação significativa, enriquecendo vidas e agregando valor ao seu negócio.Conheça também os nossos outros Portais de Carreiras: Atento (para área de atendimento: /), TI (para oportunidades na área de tecnologia: /) e vagas exclusivas para PcD ( iniciar o seu Processo Seletivo, é importante que você mantenha todos os seus dados atualizados e completos.
Você pode se cadastrar em todas as vagas do seu interesse e que estão disponíveis em nossa página mas recomendamos que você finalize um processo antes de iniciar um novo, ok!
?#VempraAtento #OneAtento #OneTeam #AtentoBrasil :)Acesse aqui a Política de Privacidade Atento  e a Política de Candidatos Atento.Esclarecemos que nenhum valor é cobrado para que você participe dos nossos processos seletivos.
Caso seja solicitado a você qualquer pagamento em troca de apostilas, treinamentos ou até mesmo inscrição nas nossas vagas, fique alerta e faça um Boletim de Ocorrência na delegacia mais próxima.
Nenhuma companhia, seja ela nossa parceira ou não, possui permissão para exigir pagamentos em nome da Atento. Oferecemos também o canal ****** para denúncias em caso de recebimento de mensagens inadequadas ou impróprias./nFormação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia em recrutamento de tecnologia ou áreas relacionadas.Conhecimento das principais linguagens de programação, frameworks e tendências do setor de tecnologia.Habilidade em utilizar ferramentas de recrutamento e sistemas de gestão de candidatos (ATS).Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e em constante mudança.Pro atividade e capacidade de identificar e resolver problemas de forma eficaz./nComo parte do nosso time de "Talent Acquisition Executive" em São Paulo você será responsável por:Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de tecnologia, desde a definição de perfis até a realização de entrevistas e avaliações.Colaborar com as equipes de tecnologia e gestão para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento.Criar e gerenciar anúncios de vagas em plataformas de emprego, redes sociais e comunidades de tecnologia.Utilizar técnicas de sourcing avançadas para identificar candidatos passivos em diversas plataformas, incluindo LinkedIn e GitHub.Realizar entrevistas iniciais para avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.Manter um banco de talentos atualizado e cultivar relacionamentos com candidatos em potencial.Analisar métricas de recrutamento para identificar tendências e oportunidades de melhoria no processo de seleção.