Especialista Remuneração

Somos a menor distância entre gente que produz e gente que consome.E queremos compartilhar esse caminho com você!Como a gente vai alémDesde 2011, a Brado oferece soluções na logística de movimentação de contêineres aos principais polos de produção e consumo do Brasil, planejando e realizando operações que combinam, de forma inteligente, diferentes modais com a rede nacional de terminais, armazéns e portos. Ao todo, são mais de 20 locomotivas, 4,6 mil contêineres e 2,4 mil vagões, equipamentos, armazéns e terminais movimentando o país. Tá no nosso DNA!Diariamente, somos guiados pelos nossos valores e princípios.
Por isso, compartilhamos cada pilar: ?? Agindo com Eficiência?? Movidos pelo Respeito?? Pensando Longe e Agindo Hoje? Orientados pelo Cliente#VemCrescerComABrado/nE para tirar de letra, você precisa de:• Ensino Superior Completo em Administração, Economia ou áreas correlatas; • Conhecimento avançado em Excel; • Experiência na área de Remuneração na construção de indicadores de Gente.Será um diferencial se você tiver:• Desejável pós-graduação na área de Remuneração./nComo será seu dia a dia:• Fornecer subsídios para os gestores na aplicação da política de cargos e salários e retenção de colaboradores, através de análises e estudos de estrutura de cargos e remuneração com base em pesquisas de mercado;• Contribuir para a tomada de decisões dos gestores em propostas de alterações de cargos, promoções, transferências e movimentações de pessoal, mediante as normas e procedimentos aplicáveis, como a política de cargos e salário e tabela salarial;• Garantir o pagamento do Programa de Participação de Resultados da cia, participando de todo processo de atribuição e fechamento de metas e calculando valores para pagamento de acordo com todas as variáveis descritas em política;• Construir o orçamento de gente anual da Brado, para ser avaliado e aprovado pela Diretoria da Brado, com o intuito de contribuir para a saúde financeira da empresa;• Garantir a manutenção periódica dos indicadores de Gente e Cultura e criação de novas visões ainda não discutidas através da atualização permanente de indicadores de Gente tais como: HeadCount, Admitidos, Demitidos, Turnover, Taxa de Desligamento, Custo Folha de Pagamento, Benefícios, Equidade de Gênero, entre outros e atendimento as solicitações de visões ainda não discutidas, vide necessidade dos gestores;• Suportar gestores por meio do envio periódico de relatórios/reports, atendendo solicitações de indicadores, relativo à área de Gente, para que as necessidades possam ser atendidas e dados oficiais da cia possam auxiliar as tomadas de decisões;• Realizar estudos e cálculos financeiros adequados à realidade da companhia, as premissas estabelecidas e políticas, conforme a estratégia e necessidade da área de Gente/companhia.