Gestor De Pessoas E Cultura

ATIVIDADES
- Atua como parceiro estratégico da alta gestão, desenvolvendo e implementando as estratégias da área de

Pessoas e Cultura, alinhando-as com a visão e os objetivos do negócio.
- Lidera as equipes de Recursos Humanos, Aprendizagem, Comunicação Interna & Endomarketing,

implementando um modelo integrado de gestão que visa aumentar o engajamento dos colaboradores,
melhorar os índices de performance e fortalecer a marca empregadora por meio da integração de processos e
do compartilhamento de melhores práticas.
- Assegura o planejamento estratégico, gestão de processos, projetos e recursos das áreas, buscando melhorias

contínuas, a otimização e a eficiência, buscando o atingimento de metas setoriais que gerem resultados
positivos para a empresa, além de suportar a equipe em suas dúvidas e necessidades de adequação.
- Define métricas e indicadores com stakeholders, conduz análises aprofundadas, comunica resultados de forma

clara e concisa, oferecendo insights estratégicos que impulsionam a tomada de decisões e constrói cases
sólidos que asseguram a implementação eficaz das soluções propostas.
- Conduz estratégias de mudança organizacional, engajando stakeholders na identificação e mitigação proativa

de riscos e desvios, implementando planos de comunicação e gestão de resistência para assegurar a transição
eficaz.
- Desenvolve e promove a cultura e o clima organizacional, implementando ações focadas no negócio,

processos, propósito, cultura e normas da Faz Capital, e assegura a retroalimentação contínua desses
aprendizados para aprimorar as metodologias, a cultura e a forma de trabalho da empresa.
REQUISITOS E HABILIDADES OBRIGATÓRIAS
- Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas correlatas, com pós-graduação/MBA/especialização na área.
- Sólida experiência em gestão de pessoas, com atuação em cargos de liderança ou estratégicos.
- Domínio dos subsistemas de Pessoas e Cultura (R&S, T&D, Clima/Cultura, etc.).
- Experiência em Comunicação Interna e Endomarketing.
- Experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias de atração de talentos externos.
- Conhecimento em análise de dados e geração de insights estratégicos, com domínio de ferramentas, sistemas e softwares relevantes.
- Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de mudanças, com aplicação em ambientes complexos e
- dinâmicos.
- Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e forte visão estratégica e de negócios.
DIFERENCIAL
Experiência no mercado financeiro, com foco em Assessorias Financeiras, é altamente desejável.
**Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBA